雇主們!!!你知道雇用非法員工是…

2013年6月1日起，移民局針對雇主雇用非法員工將採取更加嚴格的態度與更重的懲罰。

日前已有雇主與非法打工人員陸續的接受移民局調查，如果非法的雇用關係一旦經確認後，

雇主會面臨更嚴重的懲罰，同時非法打工人員則將被強制驅逐出境。

雇主將會被懲處最高金額可達澳幣兩萬四百元或兩年的有期徒刑。而聘用非法雇員的公司,

每一位非法雇員將可能會被懲處最高罰款金額高達澳幣十萬兩千元。

為了顧全雇主的權益與義務，移民局將持續的宣傳雇用合法員工的重要性,

同時鼓勵並告知雇主雇用合法員工是他們的責任!

此次的修改將加強以下部分:                                 

●雇主雇用合法員工的觀念意識                                                  

●嚴懲雇用/利用非法員工的雇主

●保障遵守法規雇用合法員工之雇主的權益

雇主能怎麼知道顧的員工是否非法了呢?

移民法裡有提到並解釋雇主要如何查知所雇用的員工是否在合法的規範之內。

在查詢的過程中,移民局只要求雇主採取合理的步驟來確認員工是否合法還是非法的在澳洲工作。

雇主可以依不同的情況或行業,採取不同的方式來確認員工是否非法工作。

例如：

●      如果所經營的行業為高風險的行業,如：餐飲業、農業、製造業、建築業、

     運輸業、零售業或色情行業的話，使用Visa Entitlement Verification Online   (VEVO)

    來查詢員工是否合法是最理想的選擇。

●      如果所經營是流動率較高或是季節性工作的行業，

     理想的方式會是與合作的人力仲介公司,

     立約要求他們在查證並在推薦員工的同時,出示該員工的工作權之相關證明。

雇主如何用移民法來為自己辨護?

如果依法來辯護的話,雇主需要在合理的時間範圍之內:

●親自查看員工工作權之證明,包括公民證或永久居留權之證明

●定時使用VEVO查詢該員工的簽證情況

●與第三方專業人士定立合約,專門為雇主確認員工的工作權

如果來應徵的員工無法出示工作權之證明，雇主需要採取合理的步驟,來確保是否有履行雇主的義務。

合理的步驟如:

●受雇於該雇主五年以上的時間

●員工出示在澳洲出生證明,並提出10年在澳洲居住之證據

●出示在澳洲小學、國高中就學證明

●雇主或仲介認識該員工超過十年以上

移民局也表示,會將其他求證方式列入考量，所以各雇主需要自己訂立制度來確認員工的工作權,進而履行自己的義務。

如果來應徵的員工說他是澳洲公民/PR或是紐西蘭護照持有人的話,需要有什麼證明呢?

在這種情況下移民局列入合理的步驟為:

●檢視澳洲或紐西蘭護照

●使用員工的護照資訊,利用VEVO系統上網查詢

●檢視澳洲或紐西蘭出生證書,加上澳洲政府核發附有照片之身份証明

●檢視澳洲/聯邦政府投票許可

在確認任何文件之後，雇主應該保留副本,以保障自己的權益。

當員工無法出示附有照片的身份証明時，雇主可以考慮跟員工要求以下的文件:

●澳洲或紐西蘭出生證明或公民證

●澳洲健保卡

●稅務號碼

●前雇主的推薦信

●房屋租賃合約或房屋擁有權之證明

●學歷證明

●澳洲政府核發更改姓名證書

   線上簽證查詢系統 (VEVO)

VEVO是Visa Entitlement Verification Online的縮寫。也是移民局提供免費查詢簽證的工具。

VEVO除了可以提供簽證持有人查詢，也可以提供雇主等機構查詢

●員工所持的簽證

●核發與有效日期

●工作權 – 如有工作限制的話也會在此做註明

如果查詢VEVO過程當中有出現任何問題的話，通常會在頁面上出現紅字。

如有上述這種情形的話,請依照紅字的指示與相關單位聯絡。

透過承包商或人力仲介雇用員工

即使雇主的公司是透過承包商或人力仲介雇用員工，雇主還是有責任和義務來確認公司所雇用的員工是否合法。

通常雇主在這種情況下,可以考慮在與相關單位擬定合約的時候,可以將工作權的這個項目更明確的做個檢視和確認,

合約內容的條款哪一部分是列為承包商或人力仲介所該負責的部份。

如果同學想瞭解更多有關此項新政策的資訊，請同學與我們艾梅特的顧問聯繫，並獲得更多的信息。

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Brisbane City (07) 3210 6033

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